為應(yīng)對春節(jié)后企業(yè)復(fù)產(chǎn)面臨的階段性“招工難”問題，深圳市人力資源和社會保障局在春節(jié)前后通過開展重點企業(yè)“一對一”就業(yè)服務(wù)、實施職業(yè)技能提升計劃、搭建平臺開展各類招聘活動等方式，提高供需兩側(cè)匹配效率。截至2月17日，深圳企業(yè)復(fù)產(chǎn)率97%，員工返崗率近93%。
春節(jié)前，深圳市人力資源和社會保障局制定了《2022年“就業(yè)服務(wù)專員助力重點企業(yè)”工作方案》，將高新技術(shù)企業(yè)、重點外貿(mào)企業(yè)、用工規(guī)模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)等納入專項服務(wù)范圍，通過補貼方式鼓勵企業(yè)開展員工技能提升等多項服務(wù)。
春節(jié)后，深圳市人力資源和社會保障局面向全市中小企業(yè)及人力資源服務(wù)機構(gòu)，推出公益招聘大禮包，降低企業(yè)招聘成本，并針對留深務(wù)工人員，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈企業(yè)，密集開展網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等線上招聘活動，搭建各類平臺促進供需兩側(cè)更快匹配。截至2月15日，深圳市累計舉辦線上招聘活動41場次，發(fā)布崗位數(shù)1.9萬個。預(yù)計4月底前，深圳公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將累計舉辦265場招聘活動。
電子信息行業(yè)制造企業(yè)深圳市兆馳股份有限公司人力資源總監(jiān)彭顯嫦說，年前深圳園區(qū)流失了約2000名普工，年后正在持續(xù)補充中，目前已經(jīng)招聘到了1000多人，計劃月底前完成人員補充。與此同時，該公司也在推進生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)型，加快生產(chǎn)自動化、智能化的進程，推動普工向技術(shù)員轉(zhuǎn)型，“打螺絲釘這類能標準化的崗位盡量用機器替代”。
